آیا باز هم بهانه کرونا در تعیین حداقل دستمزد منطقه ای تاثیرگذار است؟

روز یکشنبه ۲۱ دی ماه ۹۹ برنامه‌ای تحت عنوان «کارگر ایرانی» از طریق اینستاگرام برگزار شد که کارشناس برنامه به سوالات کارگران از جمله این که باز هم بهانه کرونا در تعیین حداقل دستمزد منطقه ای تاثیر‌گذار خواهد بود، پاسخ داد.

رحیم میرعبدالله، عضو کانون شوراهای کار استان تهران در این برنامه درباره دستمزد کارگران در سال آینده گفت: «این روزها کرونا مزید بر علت شده و کارگران را درگیر مشکلات زیادی کرده است.»

وی افزود: «سال ۹۸ کرونا تبدیل به بهانه‌ای برای کارفرمایان شد تا کارگران به حق خود نرسند و براساس آمارهای منتشر شده نرخ تورم در کشور بیش از ۶۴ درصد ارزیابی شده است.»

وی ادامه داد: «سال گذشته در جلسه کمیته دستمزد شورای عالی که نمایندگان دولت، کارفرما و نمایندگان کارگران شرکت داشتند، به دستمزد ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان برای کارگران توافق کردند.»

میرعبدالله با اشاره به این که در این جلسه این میزان دستمزد تعیین شد، افزود: «اعضاء جلسه معتقد بودند که اگر یک خانواده کارگری بخواهد نیازهای خود را تامین نماید، به این میزان دستمزد دریافتی نیاز داد، هر چند با این میزان دستمزد به توافق رسیدند، اما در سال ۹۹ مزد کارگر بسیار کمتر از این بود و اعتراض کارگران را به دنبال داشت.»

وی با امیدواری به جبران این موضوع در سال آینده و حل مشکل کارگران اشاره کرده و می‌گوید: «بحث سه جانبه‌گرایی در تعیین دستمزد سال ۹۹ رعایت نشد و یکی از سه ضلع این کمیته که نمایندگان کارگران هستند، نقشی در تعیین دستمزد نداشتند.»

وی در توضیح بیشتر به اعتراضات کارگری اشاره کرده و می‌گوید:

«جلسه شوراهای عالی کار و هدف از سه جانبه بودن این است که کارگران در تعیین دستمزد دخالت داشته باشند که اعتراضات آنها را به دنبال نداشته باشد، به نظر من اگر به مطالبات کارگران توجه نشود، شاهد اعتراضات کارگری خواهیم بود و تبعات بعدی را به دنبال خواهد داشت.»

این عضو شوراهای عالی کار تهران افزود: «امیدوارم کرونا در سال جدید بهانه برای تعیین حداقل دستمزد منطقه ای نشود؛ اگر مزد منطقه ای تعیین شود، باید حداقل دستمزد در تهران ۱۰ میلیون تومان باشد.»

وی درباره مقرری بیکاری تا ۶۰ سالگی می‌گوید: «اگر کارگر ۵۵ ساله، غیرارادی و ناخواسته بیکار شود و مشمول بیمه بیکاری گردد، در صورتی که تا ۶۰ سالگی مشمول این مقرری بوده، بعد از آن بازنشسته خواهد شد.»

اجبار تعطیل شده است می‌گوید: «کارفرما بایستی دستمزد کارگران را در روزهای تعطیلی اجباری پرداخت کند و اگر از انجام این وظیفه شانه خالی می‌کند، به طور قطع خلاف قانون کار عمل کرده است.»

وی درباره کارفرمایان که با کارگران قرارداد منعقد نمی‌کنند، توضیح داد: «اگر کارفرما با کارگر قرارداد نبندد، قرارداد دائم شامل حال وی خواهد شد و باید از مزایای قرارداد دائم برخوردار باشد.»

لازم به یادآوری است که جلسات شوراهای عالی کار جهت تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ از هفته پیش آغاز شده و این هفته نیز دومین جلسه آن برگزار خواهد شد؛ کارگران با توجه به شرایط سخت اقتصادی و گرانی مایحتاج زندگی، چندان امیدی به میزان دستمزدی که در این جلسات تعیین می‌شود ندارند و می‌گویند:‌ «در حالی که روزانه قیمت اقلام پایه‌ای رو به افزایش است، چگونه در سال تنها یک بار دستمزد کارگر تعیین می‌شود و تا پایان سال با همین میزان بایستی امورات زندگی خود و خانواده‌اش را بگذراند.

Share:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *