نگرانی و اعتراض کارگران شرکتی مخابرات نسبت به گسترش تبعیض

در حالی است که ۷ میلیون تومان تفاوت حقوق میان نیروهای پیمانکاری و رسمی وجود دارد، نگرانی و اعتراض کارگران شرکتی مخابرات نسبت به این میزان تبعیض، بالا می‌گیرد.

با وجود برگزاری تجمعات اعتراضی شرکتی‌های مخابرات و اعتراض نسبت به گسترش تبعیض، میان نیروهای پیمانکاری و رسمی، اما نه تنها مشکلی از آنها تاکنون حل نشده است، بلکه این تبعیض رو به گسترش است.

نیروهای شرکتی‌های مخابرات پس از سال‌ها سابقه کار، بارها خواهان تبدیل وضعیت استخدام خود شده‌اند و این که به این تبعیض پایان داده شود، اما اکنون از نامه‌ای خبر داده‌اند که در استان تهران، خطاب به ادارات کل مخابرات ارسال شده و پرسنل پیمانکاری را به ۳ دسته تقسیم کرده‌اند.

به گفته کارگران شرکتی مخابرات، بر اساس محتوای این نامه، پرسنل پیمانکاری به شکل زیر به ۳ قسمت تقسیم شده‌اند: «آنها که قرار است در سال بعد ادامه کار دهند، پرسنل ضعیف که باید قرارداد یکماهه یا دوماهه داشته باشند و پرسنل باکیفیت که می‌توانند قرارداد سه ماهه داشته باشند!»

نیروهای شرکتی نسبت به این رویکرد اعتراض داشته و می‌گویند: «چرا امنیت شغلی و امید به آینده پیمانکاری‌های مخابرات هر روز در معرض خطر و تهدید بیشتری قرار می‌گیرد، ما از این همه بی‌عدالتی و تبعیض به ستوه آمده و خسته شده‌ایم.»

یکی از نیروهای شرکتی درباره تبعیض بین کارکنان مخابرات می‌گوید: «من و دیگر همکارم که رسمی است در یک اتاق می‌نشینیم و کارمان نیز تقریبا مشابه است؛ اما من ۳ میلیون تومان حقوق دریافت می‌کنم و ایشان ۱۰ میلیون! این در حالی است که سابقه کار هر دو ما یکسان است.»

نیروهای شرکتی مخابرات از عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل براساس الزامات قانونی که یکی از اصلی‌ترین خواسته‌هایشان در تجمعات اعتراضی است، شکایت داشته و می‌گویند:

«ما خواستار اجرای دقیق و عادلانه طرح طبقه‌بندی مشاغل هستیم، طرحی که با مشارکت خود جامعه‌ای که در آن ذی‌نفع است بایستی تدوین شود.»

بنا به گفته شرکتی‌های مخابرات، بطور عام از نظر تخصص، مدرک دانشگاهی و سابقه کار با رسمی‌ها مساوی هستند، تنها تفاوت در این است که این گروه قربانی تبعیض شده‌اند و قرار نیست هیچ نهاد دولتی به داد آنها برسد.

Share:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *